和其他企业一样，宝松的员工同样都是来自于四面八方的一群人，是他们支撑起企业。

　　宝松为每一位员工提供了健康成长的平台，努力提高员工自身素质，帮助员工接近自己的梦想并最终实现梦想。

　　在宝松，其旗下杉松酒楼的一名普通冷菜工，经过平时认真的学习和公司给予的锻炼培养，最终成为了一个熟练的车床操作技术工；一个普通车间工人，在宝松提供了最大支持和帮助下，自学成才成功进入设计部门。诸如此类的例子，在宝松还有许多，宝松关爱每一位员工，只要努力，在宝松都将获得发展的机会。

　　集团董事长陶华强用人不设“门槛”。对于员工，宝松不看户籍，不论资排辈，不唯学历，不凭关系，不分性别，不为使用而使用。随着宝松集团二次创业转型发展的顺利进行，楼宇经济的全新突破，起重维保事业和吊夹具修造事业的初现成效，集团旗下各子公司员工日常加班加点的情况渐渐频繁，集团董事长陶华强协集团领导共同与员工奋斗在生产一线，酷暑深夜赴宝钢作业现场慰问一线抢修员工、炎炎烈日下给一线员工送去“清凉”、佳节期间，冒着严寒，一一走访慰问公司不同层面的管理骨干，带去温暖的同时，传递着关爱和激励力量。